Remuneração de terceirizados

Com a atualização dos pisos salariais e benefícios para trabalhadores terceirizados de limpeza, conservação e hospitalidade no período de janeiro a dezembro de 2025, os síndicos do estado de São Paulo devem se atentar aos reajustes que afetam a composição orçamentária de condomínios.

Os novos valores foram definidos em acordos coletivos firmados pelo SEAC-SP, FEMACO, SIEMACO-SP e SINETUR.

Reajustes salariais e pisos atualizados

A Campanha Salarial 2025 foi finalizada com importantes atualizações para os trabalhadores de Asseio e Conservação.

O Piso Mínimo Salarial foi reajustado em 8%, percentual superior ao INPC de 4,60%. Para profissionais com salários acima de R$ 2.254,91, o aumento será de 5%, enquanto valores superiores a R$ 7.644,56 serão negociados diretamente entre empregadores e empregados. Uma tabela para consulta dos valores específicos por cargo foi disponibilizada pelos síndicatos, confira aqui.

Além disso, a campanha resultou na inclusão de novos benefícios e reajustes de 5% sobre o Programa de Participação nos Resultados (PPR), vale-alimentação e vale-refeição.

Essas medidas buscam aprimorar as condições oferecidas aos profissionais da categoria, garantindo um alinhamento com as necessidades do mercado e as expectativas dos trabalhadores.

Em nota publicada no portal do SIEMACO-SP, o presidente do sindicato, André Santos Filho, destacou a relevância das atualizações:

“Essa vitória é resultado do empenho de toda a nossa equipe e da força dos trabalhadores. Com união e diálogo, conseguimos um dos melhores acordos salariais do país. Essa vitória é de todos: diretores, assessores, coordenadores e, principalmente, dos trabalhadores que participaram das assembleias e fortaleceram nossa luta.”

Valores de benefícios reajustados

Os benefícios atualizados para 2025 incluem:

• Cesta Básica (VA): R$ 144,68  
• Tíquete Refeição (VR): R$ 20,76  
• Auxílio Saúde: R$ 35,33  
• Benefício Social Sindical (BSS): R$ 15,96

Os ajustes representam um esforço para garantir a manutenção do poder de compra dos trabalhadores, alinhando os valores ao cenário econômico atual.

Prêmio de Assiduidade

O Prêmio de Assiduidade é um novo benefício introduzido na Convenção Coletiva de Trabalho 2025, com valores que podem chegar a R$ 300,00 mensais. Este prêmio é direcionado aos trabalhadores operacionais com salários de até R$ 2.542,86, desde que atendam aos critérios estabelecidos:

• Sem faltas, justificadas ou não, incluindo períodos de férias, afastamentos médicos ou licença-maternidade.

Conforme disposto no termo aditivo da CCT, o intuito da bonificação é reduzir faltas e a apresentação de atestados falsos, além de melhorar o clima organizacional e a imagem das empresas junto aos clientes.

Valores do Prêmio:

• R$ 300,00: Para jornadas de 8 horas diárias (44 horas semanais), regime 12×36 ou 6 horas diárias.
• R$ 150,00: Para jornadas de 4 horas diárias.

Programa de Participação nos Resultados (PPR)

O PPR será apurado em dois períodos: de janeiro a junho, com pagamento até agosto de 2025, e de julho a dezembro, pago até fevereiro de 2026. Cada parcela será de R$ 350,00, totalizando R$ 700,00 no ano.

Outras disposições

O acordo inclui cláusulas adicionais que buscam fortalecer a relação entre empregadores e trabalhadores. Entre elas, está a manutenção das cláusulas sociais de 2024 e a reafirmação da validade dos direitos adquiridos.

Para mais detalhes, acesse o comunicado na íntegra aqui.

Conteúdo SíndicoNet | Com informações de SIEMACO-SP